¿Cómo se Procede para Terminar con una Relación Laboral en Costa Rica?

Agosto 31, 2023

Dentro del Código de Trabajo de Costa Rica figuran los derechos y deberes que tienen los empleadores y empleados. Cada una de las partes tienen compromisos entre sí para mantener una relación laboral satisfactoria; no obstante, cuando se quiebra esta relación, ambas partes pueden darla por terminada, siempre y cuando, su interrupción siga los protocolos que demanda la legislación de trabajo en estos casos.


Por ello, en esta publicación y de la mano de nuestro abogado laboral, se indicará ¿cómo se procede para terminar con una relación laboral en Costa Rica? para que, tanto el empleador como el empleado, puedan estar claro de cómo es el proceder legal cuando se decide a dar por terminada una relación de trabajo con o sin justa causa.

¿Qué es un Contrato Laboral?

Primeramente, se debe tener claro lo que representa la figura del contrato laboral cuando se inicia una relación de trabajo. Un contrato laboral debe contener los términos y condiciones que establece un patrono para determinado puesto de trabajo, como la descripción del puesto del cargo a ocupar, sus competencias y responsabilidades, a quienes debe reportarse para dar seguimiento a sus actividades laborales, el horario de trabajo, los sueldos, salarios, beneficios y los aspectos importantes de seguridad laboral que gozará el empleado durante el período de su contratación que puede ser por tiempo determinado o indeterminado.

Cabe destacar que, se ha dado el caso de que el contrato laboral no sea escrito, sino verbal u oral, pero a carencia de este como escritura, se presume su existencia una vez que inicia la relación de trabajo, lo que compromete a las partes a hacer cumplir sus responsabilidades contractuales como lo establece el artículo 18 del Código de Trabajo de nuestro país.

Ahora bien, el patrono y el empleado pueden ponerle fin a un contrato laboral por voluntad propia y, en el caso del patrono, cuando considere que existan causales de despidos que puedan determinar la justa causa para finalizar con el contrato laboral. Por su parte, el artículo 11 de nuestro Código de Trabajo establece como nulo que los empleados renuncien a los derechos que la legislación laboral les confiere para su beneficio.

¿Cómo Finaliza un Contrato Laboral en Costa Rica?

Tomando en cuenta lo anterior, se puede finalizar un contrato laboral cuando cualquiera de las partes lo disponga, tomando en cuenta lo que establece la legislación laboral en estos casos. En el caso del patrono, el artículo 81 determina las causales de despidos que tienen justificación legal; no obstante, este artículo resume en tres (03) modalidades generales para dar por terminado la relación laboral entre el patrono y su empleado:

• Cuando el despido con responsabilidad patronal donde el patrono por decisión propia procede a despedir a su trabajador pagando a extremo todos los indicadores salariales que establece la Ley del Trabajo en cuanto al preaviso, cesantía, aguinaldo y vacaciones.


• Cuando el despido se realiza sin responsabilidad patronal, al demostrar que el trabajador comete una de las faltas graves tipificada en el artículo 81 y donde el patrono solo tiene la obligación de pagar aguinaldo y vacaciones.


• Y, cuando la renuncia del trabajador contempla sus propias modalidades para que aplique su decisión de acabar con su relación laboral en determinado lugar.

En todos los casos, siempre se recomienda contar con la asesoría legal laboral que solo un profesional del derecho laboral le puede ofrecer para revisar cada caso y cómo proceder para finalizar una relación laboral dentro de los que establece la legislación de trabajo. Con ello, se evitaría una demanda laboral por violación o incumplimiento a lo que reza dicha legislación. A su vez, se asegura de que esté cumpliendo con todas sus obligaciones patronales de la manera correcta.

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